采取措施促进平等.
mercer通过多样性、公平性及包容性咨询,支持促进人力的公平经历、健康及财政健全性的组织.
加快多样性、公平性及包容性
在当今世界,多样性、公平性和包容性已经成为组织健康的同义词. 根据证据,采取措施促进平等的企业不仅会改变员工和社区,也会改变商业.
历史上,DEI在企业桌上占据了比较不显眼的位置. 如今,内部和外部的压力正在引导企业为持续的发展做出贡献和表现. 人力的可持续性和DEI是“S”在环境、社会和管理倡议中的核心部分,是目前所有商业的主要利害关系。. 加快进度的组织会制定战略, 利害关系者参与, 追踪及共享进展, 就像领导能力和维持对结果的责任等其他核心业务的必要条件一样,在工作场所处理DEI.
我在公司还有很多事要做.
80%
的组织认为改善DEI是最重要的议题.
50%
的组织设定了DEI结果的目标.
42%
的组织多年来一直在制定DEI战略.
来源:平等 你要详细了解 让我们看看2020年.
用DEI战略保障长期可持续的发展
本公司将机会、经验、工资、健康和财政上的健康干预和结果综合起来,以多方面的证据为基础的方法,支持客户加速DEI旅程.
승선
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建立项目基础,规划理想的未来.
仔细看
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분석使用精巧的技术和工具(如预测建模和统计方法),从对数据或内容进行综合调查开始,发现深层洞察力、预测或生成建议事项.
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激活基础设施检查DEI的使命、愿景和价值与商业战略和DEI功能有多么紧密的一致性.
모양
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经历公平性通过改善后的机会和有效且无偏见的计划及政策,为员工提供经验均衡性.
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股份支付让组织以公正、公正的方式补偿员工,让报酬政策在性质上更具包容性.
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经验公平性把握机会缩小健康和财政健康平衡差距,让独特人口更好地繁荣.
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培养上升对文化进行评价,让所有人都能获得类似的积极的工作经验.
驱动器
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责任与可持续性为了商业和ESG战略的发展,检讨你是如何遵守承诺的. 与所有利害关系人,透明地传达约定.
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DEI加速化战略通过改善的机会、经验、工资、健康和财政健康结果,共同制定提供工作定义的发展蓝图.
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